Policjanci z Komendy Powiatowej Policji w Mielcu otrzymali informację, że na terenie miasta znajduję się poszukiwany przez sąd w Lubaczowie mężczyzna. Funkcjonariusze dostali dokładną wiadomość gdzie mieszka.
PRZECZYTAJ TEŻ: Wyrzucili małe psiaki przez ogrodzenie! Wszystko nagrała kamera monitoringu schroniska w Tarnobrzegu! [WIDEO, ZDJĘCIA]
Jak informuje portal korso.pl podczas poszukiwań policjanci odkryli, że mężczyzna pracuje w jednym z mieleckich liceów. 29 października zatrzymali poszukiwanego.
Mężczyzna był poszukiwany za przestępstwo z art 190 kk: "Kto grozi innej osobie popełnieniem przestępstwa na jej szkodę lub szkodę osoby najbliższej, jeżeli groźba wzbudza w zagrożonym uzasadnioną obawę, że będzie spełniona, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2."
Wymogi wobec nauczyciela
Stosunek pracy z nauczycielem może być nawiązany, jeśli nauczyciel spełnia warunki niekaralności:
- dyscyplinarnej - nie został prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania albo karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela,
- karnej - nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Jak wyjaśnia Marta Wysocka, specjalistka w zakresie prawa oświatowego na portal experto24.pl: "W sytuacji, gdy wobec nauczyciela wszczyna się postępowanie karne za przestępstwo popełnione umyślnie dyrektor szkoły może podjąć decyzję o zawieszeniu go w pełnieniu obowiązków nauczyciela w oparciu o art. 83 ustawy Karta Nauczyciela. Decyzję tę dyrektor szkoły podejmuje po dokonaniu oceny wagi i wiarygodności wysuniętych zarzutów. Zawieszenie w obowiązkach jest natomiast zawsze przewidziane dla nauczycieli wobec których toczy się postępowanie karne lub dyscyplinarne dotyczące naruszenia praw i dobra dziecka – w tym przypadku dyrektor szkoły nie ma możliwości podjęcia autonomicznej decyzji. Jeżeli w wyniku prowadzonego postępowania nauczyciel zostanie skazany prawomocnym wyrokiem, zawarty z nim stosunek pracy wygaśnie z mocy prawa. Dyrektor szkoły ponosi wówczas odpowiedzialność za stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy".
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.